甘肃省正宁县整理一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省正宁县整理一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析

第I部分单选题（100题）

1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：D

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

7.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:中介属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：B

8.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：C

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:20年
C:60年
D:50年
答案：D

11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：C

13.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:工作的时间延长
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:压力源存在
答案：C

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:40日
C:50日
D:30日
答案：A

15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：B

16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:向单位领导提出加强管理的建议
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:与大家一样上下班
答案：A

17.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：C

19.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:2～3年
D:3～5年
答案：D

20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的人际关系
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：C

22.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢式应用
D:融会贯通
答案：D

23.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：A

24.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：A

25.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:反馈与考核子机制
C:转化环境