广西壮族自治区武鸣区2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试真题（预热题）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区武鸣区2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试真题（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:60分钟D:10分钟答案：C2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:实践技能C:文化水平D:基本技能答案：B3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：A4.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:责任链C:管理层级D:控制幅度答案：D5.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A6.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:执行半年任务，然后回国的员工B:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员C:超过10年以上的外派人员D:当地员工答案：B7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:财务管控型D:运作型答案：D8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C9.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C10.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:发展创新C:利益整合D:全面评价答案：B11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:交易成本C:一般系统D:人力资本答案：D12.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:劝他自己主动辞职C:给他调换一下岗位D:按制度处罚这名员工答案：C13.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是带有激情色彩的追求答案：A14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：A15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:运营层D:制度层答案：B16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:20小时B:10小时C:12小时D:18小时答案：C17.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：A18.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:五年C:一年D:三年答案：A20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:有明确导向的C:具体的D:高而可攀的答案：D22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:10%B:20%C:25%D:15%答案：B23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C24.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A25.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:住房补贴D:福利保险答案：A26.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D27.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：B28.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想