广西壮族自治区完整版一级企业人力资源管理师资格认证真题【各地真题】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区完整版一级企业人力资源管理师资格认证真题【各地真题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评体系答案：A2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：B3.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:关联效度D:内容效度答案：B4.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：B5.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:投射测试答案：A6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:保持利润与保护市场答案：D7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:五年C:两年D:三年答案：C8.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:薪酬D:绩效答案：C9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A10.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO9000D:ISO14000答案：A11.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：A12.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:素质D:绩效答案：D13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性答案：D14.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:业务控制C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：B15.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业培训制度C:完整的培训管理机构D:企业文化答案：C16.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:相似想象C:接近想象D:对比想象答案：A17.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B18.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部智能障碍C:内部心理障碍D:外部心理障碍答案：A19.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:交易成本C:一般系统D:人力资本答案：D20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:开除是员工被动离开组织C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D21.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:进行工作分析答案：A22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：B23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动D:警告答案：B24.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B25.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：B26.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:动机D:工具答案：A27.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:S模式D:J模式答案：B28.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D29.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:工程团队答案：A30.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分