2024山东省冠县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库（突破训练）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省冠县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D3.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D4.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:福利分配型金D:日本模式答案：B5.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人不缴纳工伤保险费B:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:领取失业保险金的期限最长不超过12个月答案：A6.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C7.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B8.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：C9.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:模向分工和纵向分解答案：D10.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：B12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:SA8000答案：D15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以能力为导向C:以工作任务为导向D:以竞争力为导向答案：A16.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：C17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:效率C:合理D:合法答案：B18.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备D:职业生涯后期答案：B19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:G模式答案：A20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:环境D:组织答案：D21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:30C:60D:15答案：D22.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A23.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:企业年金D:福利保险答案：B24.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标的分类C:提取团队绩效考核主要指标D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D25.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C26.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:国家专利获得数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D27.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B28.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成