山东省费县2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题（突破训练）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省费县2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A2.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：C4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:应聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：B5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:经历要求C:能力要求D:年龄要求答案：D6.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:15D:12答案：D8.战略评价标准包括（）。A:结果评价标准B:过程控制标准C:综合评价标准D:定量评价标准答案：D9.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律主体D:劳动法律结果答案：A10.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:公平的报酬D:个人特征与工作的匹配答案：A11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:60％～70％D:50％～60％答案：C12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元答案：D13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低工资率D:最低平均工资答案：C14.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作效率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：A17.()属于行为导向型考评方法。A:成对比较法B:选择排列法C:行为观察法D:强迫分布法答案：C18.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:易获得沟通对方的反馈C:有利于双向沟通D:沟通具有亲切感答案：A19.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:财产保险D:医疗保险答案：D20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:在0.2～0.4之间C:小于0.2D:大于0.4答案：C21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:动态性C:多维性D:相关性答案：C22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:自传式调查表D:招聘申请表答案：C23.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作能力C:工作成果D:劳动效率答案：D24.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员选拔D:人员招募答案：C25.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C26.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:要式合