山东省2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题（突破训练）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素比较法D:要素计点法答案：D2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B3.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B5.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:协助选购C:提供零件D:提供资料?答案：C6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:提高绩效信息收集者的责任意识C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：C7.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:满意定价策略C:撇油定价策略D:心理定价策略答案：D8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：B9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:三个C:多个D:一个答案：D11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人C:为了生活D:为社会做点事情答案：D12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：D13.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:earningsC:sa1aryD:wages答案：A14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:城镇居民人均生活费用C:职工平均工资D:个人的所得税答案：D15.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：B17.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的相对价值答案：D18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:后勤保障部门C:人力资源部门D:主管答案：A19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:约定关系C:社会关系D:交换关系答案：D20.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入C:工资D:福利答案：B22.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:培训时间长D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：C23.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:幼儿园B:医疗室C:阅览室D:失业保险答案：D24.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:团队讨论法B:咨询法C:问卷法D:观察法答案：C25.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：A26.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B27.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行行业标准答案：A28.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-