历年福建省涵江区企业一级人力资源管理师带答案AB卷.docx

专业精品企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年福建省涵江区企业一级人力资源管理师带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：A2.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:共同投资D:产业组织政策答案：C3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C6.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:社会D:团队答案：C7.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：C8.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：A9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D11.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:持股自愿原则答案：A12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：D13.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工持股自愿原则答案：A14.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：A15.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:退休C:停薪留职D:经济性裁员答案：D16.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C17.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:FC:ND:B答案：B18.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:20日C:10日D:15日答案：C21.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业人格C:职业能力D:职业兴趣答案：C22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：A23.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：D24.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:团队领导者C:管理者D:顾客答案：D25.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊断C:方案设计D:咨询辅导答案：D26.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:事业部D:集团本部答案：D27.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B28.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50%B:200%C:100%D:0%答案：B29.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:区间计分法答案：B30.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因