江西省德兴市2024企业四级人力资源管理师资格认证真题（基础题）.docx

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江西省德兴市2024企业四级人力资源管理师资格认证真题（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：A

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

3.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:国民收入
D:人均GDP
答案：A

4.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：A

6.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
B:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
答案：B

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:三方协议
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

8.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:工资项目
C:保险福利项目
D:人力资源管理费用
答案：D

9.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:5％
B:6％
C:4％
D:2％
答案：D

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：A

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：B

12.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:档案管理部门
答案：D

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

19.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训教师考评
C:培训总结
D:受训人员分析
答案：D

20.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:计件工资
D:奖金
答案：A

21.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据