浙江省黄岩区历年四级企业人力资源管理师资格认证题库有答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省黄岩区历年四级企业人力资源管理师资格认证题库有答案第I部分单选题（100题）1.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C2.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的流程标准D:评价的方法标准答案：C3.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D4.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:用人不疑C:因事择人D:任人唯贤答案：B6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:专业分工D:工作地组织答案：A7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:8％B:6％C:7％D:9％答案：D8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:查询方便答案：A9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部分配C:外部奖金D:外部薪酬答案：D10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:活动规范D:行为准则答案：C11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高出勤率D:有利于提高自己业务水平答案：A12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：A13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动行为能力C:劳动义务能力?D:劳动能力答案：B14.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:合法合理原则C:整体素质原则D:认真对待原则答案：A15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:客体C:原则D:内容答案：D16.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：A17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:人尽其才C:适才适所D:岗得其人答案：B19.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:对工作认真负责C:采用了能岗匹配原理D:推动了企业改革人事关系答案：C20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：B21.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D22.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:可靠性C:效度D:合理性答案：C23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:二者的概念内涵相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B24.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:服务定额C:看管定额D:产量定额答案：B25.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:同事D:考评者的下属答案：B26.薪酬水平低的企业应关注市场