2024年安徽省颍东区企业四级人力资源管理师资格认证真题含答案（新）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省颍东区企业四级人力资源管理师资格认证真题含答案（新）第I部分单选题（100题）1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:以劳动合同相应的权利义务为准C:可以取代劳动合同相应的权利义务D:与劳动合同相应的权利义务同等有效答案：C2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:300％B:200％C:125％D:150％答案：D3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:员工工作表现C:岗位D:面谈答案：D4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:市级C:地方级D:省级答案：A5.(2015年11月)（）不属于法人机关。A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C6.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C7.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的内容答案：A8.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:自我考评答案：A10.情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:人格特性C:领导能力D:道德品质答案：C11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C12.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:earningsC:wagesD:sa1ary答案：A13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划?答案：D14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“人生观”C:“态度观”D:“价值观”答案：A15.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:三C:四D:二答案：C16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：A17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验C:管理人员工作积极性D:教师的领导能力答案：D18.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组建招聘领导小组C:组成招聘小组的方式D:选择学校和专业答案：B19.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:合作性D:平等性答案：C20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位排列法C:岗位归类法D:要素计点法答案：D21.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:40人C:90人D:100人答案：A22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B23.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情D:成为有钱的人?答案：C24.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:复杂性?答案：B25.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:具体情况C:公平原则D