安徽省颍东区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案【A卷】.docx

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安徽省颍东区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:横向分类
B:纵向分类
C:双向分类
D:单向分类
答案：A

2.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:红利
D:佣金
答案：A

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：B

4.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

6.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：A

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

9.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:综合筛选法
答案：A

10.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：D

11.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

13.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:教学方法的运用
答案：B

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:发展战略
答案：B

15.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：C

16.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

17.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

18.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:7
C:10
D:30
答案：A

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:100人
C:40人
D:50人
答案：D

21.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：A

22.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：A

23.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

24.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，