完整版湖南省北塔区企业人力资源管理师四级资格认证内部题库含答案【预热题】.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省北塔区企业人力资源管理师四级资格认证内部题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:私营企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:沟通功能C:激励功能D:规范功能答案：D3.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:奉献D:无私答案：A4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D5.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:挑选讨论主题的难度小C:有利于加深学员对问题的理解D:帮助企业解决实际问题答案：B6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:三个C:一个D:多个答案：C7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:奖金D:工资答案：D8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:慢条斯理C:快言快语D:语气亲切答案：D9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A10.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:直接薪酬C:货币薪酬D:间接薪酬答案：B11.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:20小时C:30小时D:36小时答案：D13.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:多买一些C:只是停下来看看，但不买D:有合适的东西就买答案：D14.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：B16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:民收入D:国民生产总值答案：A17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:200％B:300％C:150％D:125％答案：C18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:招聘人员差旅费C:内部提升费用D:招募费用答案：C19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工培训C:员工激励?D:员工招聘答案：B20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:各类部门及各级主管答案：A21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:发散思维C:团体思维D:惯性思维答案：C22.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：B23.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:划定课程范围C:课程设计D:选定培训师答案：A24.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A25.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A26.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业经营目标答案：C27.()是当人们生病或受