内部培训湖南省企业人力资源管理师四级资格认证完整题库附答案（预热题）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训湖南省企业人力资源管理师四级资格认证完整题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:15～30B:3～5C:20～30D:10～12答案：A3.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：A4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：A5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:例会制度C:满意度调查表D:劳动管理表单答案：D9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:实践培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：B10.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:生产经营与管理的载体C:企业财产的人格化代表D:一个孤立的自然人答案：D11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D12.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:休假3个月后C:医疗期满D:病愈后答案：C13.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:合作D:协商答案：B15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:归国的学生C:在职的博士生D:在职的研究生答案：A16.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期保护D:生病住院期间保护答案：D17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：C19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:竞争上岗D:公开选拔答案：B20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：B21.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:平等性C:合作性D:隶属性答案：C22.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资条C:台账D:工资明细答案：A23.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:排序法D:数据积累法答案：D24.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D