2024年福建省沙县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（考试直接用）.docx

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2024年福建省沙县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

3.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：A

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

8.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:专业知识
D:管理能力提升
答案：C

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:特征性效标
D:效果性效标
答案：C

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:调解
C:和解
D:仲裁
答案：D

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

14.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导人阶段
答案：A

16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

17.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

19.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：B

21.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

22.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：A

24.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对