2024年湖北省企业四级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（培优A卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业四级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:岗位抽样C:观测法?D:作业测时答案：B2.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:全、准、精D:快、精、准答案：A3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(2)(3)C:(3)(2)(1)D:(1)(3)(2)答案：C4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的在于检验培训的最终效果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:20％B:40％C:50％D:30％答案：A6.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待?C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C7.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:同级考评C:外部考评D:下级考评答案：A8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计件工资C:计数工资D:计量工资答案：B9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置?C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：A10.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:衡量绩效的根本标准C:自我评价的价值尺度D:应该遵循的行为规范答案：D11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员答案：D12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:直接观察法D:问卷调查法答案：B13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:日工资制C:小时工资制D:提成工资制答案：D14.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:名义劳动关系D:劳动雇佣关系答案：A15.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：B16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:3%C:5%D:2%答案：D17.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:制定战略评价标准C:进行实际成效与标准的对比分析D:设计战略控制程序答案：D18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：A19.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:简明、实用D:周全、详尽答案：C20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:加权招聘申请表答案：A21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保险答案：A22.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:产假保护答案：A23.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:某些成本项目部分交叉C:在某些成本项目部分包括间接成本D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：C24.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合