甘肃省会宁县企业四级人力资源管理师题库大全【典优】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省会宁县企业四级人力资源管理师题库大全【典优】第I部分单选题（100题）1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:传播速度快C:竞争对手了解到本公司的信息D:查询方便答案：A2.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:基本养老保险C:企业年金D:企业基金答案：C3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：C4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:高层人员D:普通职员答案：D5.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:私营企业C:国有控股企业D:集体企业答案：C6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:劳动关系层C:决策支持层D:基础数据层答案：D7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D8.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:校园招聘C:工作轮换D:内部提拔答案：B9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:企业内部劳动规则C:民主管理制度D:劳动争议处理制度?答案：B11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:社会商品C:市场商品D:个人消费答案：D12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:生产达不到额定标准C:罢工事件D:离职率高答案：A13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A15.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:职工大会B:合理化建议制度C:质量小组D:平等协商制度答案：D16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:文化课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C17.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：B18.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为作为对象D:对员工工作态度实施答案：A20.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(1)(2)(3)(4)(5)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(4)(2)(1)(3)(5)答案：A21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:作业组C:工作地组织D:车间答案：B22.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:薪点工资制答案：B23.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:薪酬福利C:绩效管理D:择优录用答案：A24.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:奖金C:基本工资D:员工福利答案：D25