整理浙江省海曙区企业四级人力资源管理师资格认证题库（基础题）.docx

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整理浙江省海曙区企业四级人力资源管理师资格认证题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：A

3.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:工作地的组织
C:厂区绿化
D:噪声
答案：B

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:附则
C:总则
D:主文
答案：A

5.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

6.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:工会组织
答案：C

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：B

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：B

12.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:有利于提高自己业务水平
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:15
D:16
答案：D

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

16.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

17.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：B

18.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:择业全权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

21.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:衡量绩效的根本标准
答案：A

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:适才适所原理
C:能级匹配原理
D:人得其位原理
答案：A

23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

24.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:150％
B:300％
C:200％
D:100％
答案：B

25.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

26.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总