山东省芝罘区2024年四级企业人力资源管理师认证考试通用题库完整答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省芝罘区2024年四级企业人力资源管理师认证考试通用题库完整答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A2.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:背景调查后答案：C3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:快言快语D:语气轻柔?答案：A4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:定期培训C:专业性培训D:适应性培训答案：D5.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节?D:中心环节答案：D6.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:需求人才主管部门C:中介猎头公司D:人力资源部门答案：D7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C8.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:人工成本预测预警制度B:工效挂钩制度C:最低工资制度D:工资指导线制度答案：A9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：B10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:不必C:应提前30天D:视情况答案：A12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:可靠性C:效度D:合理性答案：C13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D14.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职责C:任务D:职务答案：C15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:比较策略C:淘汰策略D:择优策略答案：B16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度C:动机是由需要引发的内在动力D:需要来源于动机答案：D17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段?C:正式调研阶段D:结果处理阶段答案：C20.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C22.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额D:计件单价答案：A23.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:确定培训目标C:选择培训范围D:分析培训需求答案：D24.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表?D:招聘申请表答案：C25.在把下属作为权变的变量，即认为下属的