2024年陕西省秦都区企业四级人力资源管理师资格认证附答案（夺分金卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省秦都区企业四级人力资源管理师资格认证附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：D2.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能答案：C4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:奖金C:员工福利D:基本工资答案：C5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:满意度C:需求度D:参与度答案：D6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:明确告诉对方，自己无法办到D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A7.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁委员会C:劳动争议调解委员会D:企业管理者答案：B8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:团体思维D:发散思维答案：C10.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：B11.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:买方市场答案：D12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:档案筛选答案：B13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D14.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:低于B:高于C:等于D:优于答案：A15.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:雇员D:用人单位主管答案：A17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C18.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自上而下C:自下而上D:双向并联答案：C19.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:160元C:100元D:180元答案：D21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A22.战略评价标准包括（）。A:综合评价标准B:结果评价标准C:定量评价标准D:过程控制标准答案：C23.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:跟大家一样捐D:说明情况，自己不捐答案：A24.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C25.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最高工资D:最低工资答案：A26.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:层次分析法C