陕西省商南县2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全（夺分金卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省商南县2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪金C:基本工资D:基本薪资答案：C2.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C4.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自双方当事人签字之日起B:从依法订立之日起C:自公证之日起D:自签订之日起答案：B5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：A7.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:劳动规章制度答案：A8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔?C:快言快语D:慢条斯理答案：A9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:金融性福利D:岗位津贴答案：A10.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简明、实用C:迅速、有效D:简单、明了答案：B11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：B12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照约定C:应当按照提供正常劳动D:无需答案：C13.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:一一至四级C:七至十级D:八至十级答案：B14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:分值形式C:等级形式D:排序形式答案：A17.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体熟悉度C:群体多样性D:群体规模答案：A18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:制定绩效考评的具体方法与工具C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:确定考评者与被考评者答案：A19.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:承诺C:要约D:被要约方答案：A21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:居民薪酬满意度C:城镇居民消费价格指数D:社会劳动生产率答案：B22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C23.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：B24.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:稳定性C:可靠性D:准确性答案：D25.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:社会保险C:商业保险D:医疗保险答案：B26.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果