湖北省襄州区2023-2024年企业人力资源管理师四级资格认证题库大全带答案（培优）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省襄州区2023-2024年企业人力资源管理师四级资格认证题库大全带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:组织结构服从战略C:集中决策，分散投资D:集中决策，分散经营答案：D2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：B3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D4.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:时间定额和产量定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:统一定额、企业定额和一次性定额答案：B5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理C:人本管理D:生产组织管理答案：C6.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:讲授法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：B7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:公平公正D:激励性答案：C8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业补充养老保险答案：A9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D11.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：B12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:社会保险C:医疗保险D:失业保险答案：D13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:420C:840D:1680答案：C14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:工作期间培训C:转岗培训D:员工人职培训答案：D15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:案例研究法C:行动学习D:个案比较法答案：C17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:16周岁C:20周岁D:18周岁答案：B18.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:划定课程范围D:课程设计答案：A19.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:要约方C:被要约方D:要约答案：B20.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业技术C:人文素养D:职业能力答案：B21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:满意度调查表答案：A22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动能力C:劳动手段D:劳动量答案：D23.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：B24.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:秘密广告C:遮蔽广告D:不公开广告答案：C25.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行