湖北省襄州区2023-2024年企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省襄州区2023-2024年企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理总监
答案：B

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

5.失业率等于（）。
A:失业人数／就业人数
B:就业人数／失业人数
C:失业人数／人口总数
D:失业人数／社会劳动力人数
答案：D

6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认知理解度
C:过程关注度
D:认同度
答案：B

7.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:标准
D:要求
答案：C

8.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:目标
C:战略
D:激励
答案：A

9.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

10.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:服务能力
D:销售能力
答案：A

14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：B

15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

18.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:选择排列法
D:加权选择量表法
答案：B

19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无限弹性
答案：A

20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：A

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

23.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

24.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

25.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

26.一般来说，人