江西省兴国县历年企业人力资源管理师四级资格认证题库（名校卷）.docx

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江西省兴国县历年企业人力资源管理师四级资格认证题库（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:行政机构
D:司法机构
答案：B

2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：B

6.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:引导地位
C:辅助地位
D:主导地位
答案：D

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:一般劳动标准
答案：C

11.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：B

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:13
D:10
答案：A

13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:10%
B:5%
C:20%
D:1%
答案：A

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：A

19.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：B

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

23.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:奖励和模范先进事迹材料
C:劳动合同
D:参加党团组织的材料
答案：C

24.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

25.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:产量定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：D