上海市宝山区2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（预热题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市宝山区2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:定义评价要素C:确定岗位系列D:搜集岗位信息答案：C3.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：A4.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C5.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:流失率较高的行业或职业B:不受时间、地域的限制C:空缺岗位并非迫切需要补充D:需要招聘大量人员答案：C6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：A7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源满负荷C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：C10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:延迟履行C:不完全履行D:完全履行答案：A11.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则答案：A12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B13.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C16.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:过节福利D:金融性福利答案：A17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理法规C:绩效管理程序设计D:具体考评程序设计答案：A18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：A19.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差答案：D20.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资台账C:工资条D:工资明细答案：B21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:判例法C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A22.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:人力资源部门下属的培训部室B:企业相关的主管部门C:各类岗位的在职员工D:各类部门及各级主管答案：A23.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C24.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:外国驻华使、领馆C:联合国驻华代表机构D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：A2