历年陕西省石泉县企业人力资源管理师四级认证考试大全【完整版】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省石泉县企业人力资源管理师四级认证考试大全【完整版】第I部分单选题（100题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:校园招聘C:网络招聘D:外部招募答案：D3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：C4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：C5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:培训工作如何开展答案：A6.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:工作量D:合格产品数量答案：A7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:面谈C:岗位D:员工工作表现答案：B9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:布告法?D:中介法答案：C11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:案例研究法C:管理竞赛D:行动学习答案：D12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资浮动幅度C:工种等级线D:工资指导线答案：C13.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:发现更为适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫塞答案：B16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:1%C:3%D:2%答案：D17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:完整性C:实用性D:具体性答案：C18.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:策划机关D:行政机关答案：B20.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业人数B:失业率C:就业人数D:平均劳动时间答案：B21.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D22.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：B23.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A24.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:工资项目C:保险福利项目D:人工成本答案：A25.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C26.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人缺乏理性D:人需要精神激励答案：D27.(2019年