陕西省石泉县历年四级企业人力资源管理师认证考试大全带答案（研优卷）.docx

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陕西省石泉县历年四级企业人力资源管理师认证考试大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：B

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:岗位分析调查问卷
答案：C

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：B

4.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1000
C:1200
D:500
答案：B

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：B

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2年
C:3～5月
D:1～2月
答案：B

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:行政机关
C:监督机关
D:策划机关
答案：A

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：B

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

17.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:6月
D:1月
答案：A

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：A

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

21.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:一月
D:二月
答案：B

22.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

23.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

24.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

25.()通常以工时或完成