历年陕西省石泉县企业人力资源管理师四级资格考试完整版（完整版）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省石泉县企业人力资源管理师四级资格考试完整版（完整版）第I部分单选题（100题）1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:企业人工成本的平均水平C:劳动生产率和就业状况D:社会平均工资水平答案：B2.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的责任权限C:岗位的绝对价值D:岗位员工的能力素质水平答案：A3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:各期发生成本的支出规模D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：C4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多因素C:相关性D:多维性答案：D5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:协作履行原则答案：C6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:有效性D:可操作性答案：D7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:控制成本和节约能耗C:加强费用开支的审核和控制D:正确划分各种费用的界限答案：B9.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁委员会C:劳动争议调解委员会D:企业管理者答案：B10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：D11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是不对的C:是对的D:李某必须遵守答案：C12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:公平原则C:就低不就高原则D:就高不就低原则答案：D13.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯亲原则答案：D14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:员工人职培训C:工作期间培训D:转岗培训答案：B15.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:出勤时间和缺勤时间C:停工利用时间和停工损失时间D:加班时间和出勤时间答案：B16.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:利润率C:成本率D:工资率答案：D18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:经济性C:全面性D:系统性答案：C19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:高层人员C:销售人员D:技术人员答案：A21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:归纳C:总结D:引申答案：A23.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:升C:提高D:低答案：D24.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C25.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B26.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:经验