黑龙江省宝山区四级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（预热题）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宝山区四级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:必须C:可不D:应当答案：C2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:先进平均值D:加权算术平均答案：B3.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:非全时工作制C:分职制D:对班制答案：D4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训工作如何开展C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：A5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C6.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的绝对价值D:岗位员工的工作活动答案：D7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：C8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:行政机关C:法人机关D:监督机关答案：C9.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:脱产培训C:业余培训D:自学答案：D10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：C11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：B12.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:保管—整理—收集C:整理—收集—保管D:收集—整理—保管答案：D13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:引导式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：B15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:群众组织D:司法机构答案：C17.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:晋升考评D:业绩考评答案：C18.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:岗位危险与安全程度C:生产班次及倒班要求D:看管岗位的负荷量答案：A19.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:10%B:20%C:5%D:1%答案：A20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:员工自带档案C:人才交流中心D:档案管理部门答案：D21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D22.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的整体素质D:改善员工的工作质量答案：C23.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:年工资制C:月工资制D:小时工资制答案：B24.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:内容C:客体D:事实答案：B25.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:要求D:规则?答案：B26.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生