甘肃省环县2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（考点梳理）.docx

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甘肃省环县2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:战略发展部门
C:企业相关的主管部门
D:各类部门及各级主管
答案：A

3.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

4.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:任务目标明确
B:工作量应当饱满
C:责权利相对应
D:存在是“因事设岗”
答案：B

5.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

8.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:工作情境法
B:头脑风暴法
C:研讨法
D:模拟训练
答案：D

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:劳动定岗
C:定员定岗
D:产品定额
答案：A

10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:工资率
D:利润率
答案：C

13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:经济性
C:全面性
D:准确性
答案：C

15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

17.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工资支付时间
答案：B

18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

20.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

21.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

22.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

23.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

24.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:办事公道
答案：B

25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从