甘肃省2024企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库【典型题】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:可靠性C:有效性D:针对性答案：C3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:雇主意志C:社会意志D:国家意志答案：D4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B7.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总供给C:总需求D:国内生产总值答案：B8.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:具体情况B:公平原则C:就高不就低原则D:就低不就高原则答案：C9.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:在某些直接成本项目中也包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：A10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C11.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:公司名气D:专业对口答案：A12.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:能级分析法C:顺序法D:排列法答案：C14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:稳定性C:可靠性D:准确性答案：D15.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：C16.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D17.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘需求D:招聘人员答案：C18.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:管理环节C:结束环节D:关键环节答案：A19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬战略D:薪酬政策答案：A20.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:积极、灵活、肯干C:主动、务实、持久D:谦虚、服从、适应答案：C21.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:用人部门D:招聘者答案：B22.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:绩效考核结果C:薪酬等级D:薪酬制度答案：C23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动合作关系C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C24.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B25.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性D:最低；非强制性答案：C26.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:费用低廉D:针对性强答案：B27.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:业绩考评答案：C28.()属于行为导向型考评方法。A:强迫分布法B