2024年甘肃省华池县四级企业人力资源管理师资格认证题库【考点梳理】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省华池县四级企业人力资源管理师资格认证题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:计时工资C:计件工资D:职务工资答案：A2.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:内因C:外因D:归因答案：D5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:出勤率D:工作负荷率答案：D6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归纳C:归因D:引申答案：C7.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B8.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:地区经济发展水平C:工作性质的同一性D:行业性质的一致性答案：C9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:优先保护C:部分保护D:全面保护?答案：D10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:招聘成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C11.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1800C:1200D:500答案：A12.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:5％B:8％C:2％D:9％答案：D13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:超额劳动C:足额劳动D:过量劳动答案：B14.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实B:自我岗位写实C:个人岗位写实D:岗位分段写实答案：D15.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:16C:12D:8答案：C16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:20个C:8个D:12个答案：A17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:三C:四D:六答案：C18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：B20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:职责D:岗位答案：A21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动资料C:劳动能力D:劳动量答案：D22.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:买方市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B23.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A24.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：A25.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:多个C:三个D:一个答案：D26.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:工资C:福利D:奖励答案：A