历年江苏省海门市企业四级人力资源管理师资格认证完整版含答案（基础题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省海门市企业四级人力资源管理师资格认证完整版含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:总结C:归纳D:归因答案：D2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:津贴C:工资D:奖金答案：B3.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:网络C:杂志D:广播电视答案：B5.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D6.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计件工资D:计时工资答案：D7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：C8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业成本管理体系D:企业绩效管理体系答案：D10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:津贴D:员工福利答案：D11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:收益性C:累积性D:创造性答案：D12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:理论培训D:业务培训答案：C13.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:人力资源管理费用C:工资项目D:保险福利项目答案：B14.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:奖励C:报酬D:福利答案：A15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A16.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:并列关联C:双向并联D:自下而上答案：D17.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:综合计件工资制答案：D18.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与企业C:国家与员工D:员工与员工答案：B19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能答案：C20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:分配职责C:优先组建管理机构和配备人员D:明确责任和权限答案：B21.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:权力机关C:执行机关D:监察机关答案：B22.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:任人唯亲原则D:用人不疑原则答案：C23.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：B24.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训执行者C:培训管理者D:培训接受者答案：B25.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C26.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A27.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:非货币薪酬C:间接薪酬D:货币薪酬答案：A28.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A29.