江苏省海门市历年企业四级人力资源管理师资格认证附参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江苏省海门市历年企业四级人力资源管理师资格认证附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:15％
B:25％
C:10％
D:20％
答案：D

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：B

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:奖金
D:员工福利
答案：D

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:内部选拔
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：D

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：B

9.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：B

11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

18.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

20.战略评价标准包括（）。
A:结果评价标准
B:过程控制标准
C:定量评价标准
D:综合评价标准
答案：C

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:日志法
D:活动记录法
答案：B

22.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员招聘
C:有效的人员选拔
D:有效的人员录用
答案：C

23.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

24.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:12
C:72
D:36
答案：D

25.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求