整理陕西省企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考试直接用）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金答案：B4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:结构C:制度D:文化答案：A6.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A7.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:需要层次D:价值观答案：C8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:不去，但会留意沙龙的信息答案：C9.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：A11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:集体合同D:专项协议答案：D12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当按照约定答案：B13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：A14.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:曾就职过的公司答案：A15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务C:诚实守信D:办事公道答案：B16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:推荐材料的撰写C:给招聘者留下的第一印象D:个人简历是否详实答案：A17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:岗位分析调查问卷D:招聘申请表答案：B18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用??C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C19.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D20.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：C21.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D22.面试的环境必须是()A:温馨的B:宽敞的C:安静的D:舒适的答案：C23.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:劳动规章制度答案