完整版山西省沁水县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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完整版山西省沁水县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：A

2.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:人机联合处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:原则
D:内容
答案：D

6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:引导
D:协作
答案：B

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

10.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发分析能力
C:激发创新能力
D:激发思考能力
答案：A

11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

12.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:企业内培训
B:企业外培训
C:全员培训
D:岗前培训
答案：C

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:筛选难度大
答案：D

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

17.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

19.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:对岗位评价工作全面总结
答案：B

20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：B

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:能级的原则
答案：B

23.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:1%
B:20%
C:5%
D:10%
答案：D

24.劳动法