江西省新干县历年四级企业人力资源管理师资格认证大全及答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省新干县历年四级企业人力资源管理师资格认证大全及答案第I部分单选题（100题）1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:居民薪酬满意度C:城镇居民消费价格指数D:社会劳动生产率答案：B2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:观测法?C:岗位写实D:作业测时答案：A3.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:奉献?C:合作D:诚信答案：B4.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：B5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?答案：D6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资信调查C:学历调查D:个人资质调查答案：A7.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:社会因素C:环境因素D:人际因素答案：B9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:30%～40%C:40%～50%D:80%～90%答案：A10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:向法院起诉C:请讨债公司解决D:放弃要钱答案：B11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D12.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:薪酬支付形式设计答案：A13.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:适应快C:费用较低D:带来新思想、新方法答案：D14.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:引导地位C:辅助地位D:从属地位答案：A15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:直接观察法D:问卷调查法答案：B16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:绩效管理C:企业战略D:岗位管理答案：B17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D18.()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:强迫分布法C:成对比较法D:选择排列法答案：A19.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:现场记录法D:实地调查法答案：A20.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是隐形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C21.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：C22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘策略C:工作分析D:招聘计划答案：A23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:联合国驻华代表机构C:外国驻华使、领馆D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D24.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制答案：A25.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:满意度调查表C:例会制度D:汇总报表答案：A26.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:工作性质的同一性C:行业性质的一致性D:劳动密集水平程度答案：B27.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:年终分红C:基本工资D:绩效工资答案：A28.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:全面保护C:绝对保护D:偏重保