江西省瑞昌市四级企业人力资源管理师资格认证大全及答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省瑞昌市四级企业人力资源管理师资格认证大全及答案第I部分单选题（100题）1.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:津贴和补贴C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：A2.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:求职C:招聘D:要约答案：D3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D4.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：C5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况C:应提前30天D:应当答案：D6.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：B7.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:考评指标及标准C:绩效考评权重D:绩效考评表标识答案：A8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:业绩考评C:技能考评D:自我考评答案：B9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C10.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:可行性D:实用性答案：D11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性答案：D12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:420C:840D:1680答案：C13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:基础数据层C:绩效考核层D:业务处理层答案：D14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A15.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:劳务关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:与劳动关系有密切联系的其他关系答案：A16.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:综合比较分析C:数理统计分析D:统计报表分析答案：D17.招聘申请表的特点不包括()A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:申请表的内容和形式固定不变答案：D18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:战略规划C:费用计划D:人员规划答案：C19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：B20.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:医疗室B:幼儿园C:阅览室D:失业保险答案：D21.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:解决了复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人本管理答案：D23.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:3％C:5％D:1％答案：A24.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率C:工资率D:收益率答案：C25.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写