整理青海省祁连县企业二级人力资源管理师资格认证大全（夺分金卷）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理青海省祁连县企业二级人力资源管理师资格认证大全（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D3.在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训费用与企业人工成本C:培训项目与培训完成期限D:培训费用与员工培训意愿答案：A4.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:劳动量D:实际工作量答案：C5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品位分级答案：B7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B8.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:生产效率低下C:固定资产利用率高D:组织内部人浮于事答案：A9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程C:价值观D:思维方式答案：B10.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教学对象答案：D11.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:岗位定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:单项定员标准答案：D12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:少而精C:可比性D:重要性答案：C13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构答案：A14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:新法规D:组织内外的新知识答案：B15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等距量表C:比例量表D:等级量表答案：B16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:强调测评无区分功能答案：A17.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:操作层D:参谋层答案：D18.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:时间滞后性D:多层次性答案：D19.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B20.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:健康检查和职业病防治费用答案：B21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D22.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：B23.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:技能C:绩效D:行为答案：C24.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C25.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：C26.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B27.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益激励机制C:利益妥协机制D:综合平衡机制答案：B28.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B29.主要适