黑龙江省平房区整理企业二级人力资源管理师资格认证大全带答案（夺分金卷）.docx

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黑龙江省平房区整理企业二级人力资源管理师资格认证大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

2.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：B

4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

5.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:准时到达
答案：C

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：A

7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:4个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

10.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:技术性预测
答案：B

11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

12.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

14.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

15.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:外因
D:稳因
答案：D

19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:以控制为中心
答案：D

20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

23.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产