整理海南省美兰区企业二级人力资源管理师资格认证【典型题】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

整理海南省美兰区企业二级人力资源管理师资格认证【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：B

2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

3.属于组织结构爆破式变革的有（）。
A:两家企业合并
B:新设一个部门
C:企业组织结构的整合
D:局部改变某个科室的职能
答案：A

4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动合同关系
D:劳动法律事实
答案：D

5.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:32人
D:63人
答案：C

7.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：B

8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：A

10.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

11.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:准备阶段
答案：A

12.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:以后不再那么拼命工作了
C:分析原因，改进工作
D:找经理说道说道
答案：C

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

14.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

16.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:首因效应
D:近因效应
答案：A

17.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:户籍制度
答案：C

19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工培训开发计划
答案：A

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

21.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:24个
C:18个
D:6个
答案：A

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

23.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确