2024年江苏省金坛区二级企业人力资源管理师资格认证大全有答案.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省金坛区二级企业人力资源管理师资格认证大全有答案第I部分单选题（100题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A4.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:专业型D:创新型答案：B5.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者发展潜力C:公司发展战略D:应聘者能力水平答案：A8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:15C:3D:10答案：B9.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A10.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:导向C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D12.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:相似偏差答案：D13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③答案：D15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:第一印象C:感情效应D:晕轮效应答案：D16.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:最长不得超过6个月C:平等协商确定D:按合同期限的1/12确定答案：B17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A18.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:立即赶往家中处理事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:劳动争议调解机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D20.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：B21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：B23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A24.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:以控制为中心答案：D25.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B26.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:示范作用C:职业生涯的需要D:现代经营管理方式的要求答案：C2