江苏省金坛区二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（培优A卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金坛区二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:判决D:调解答案：D2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:3～5人C:5～15人D:5～10人答案：A3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键事件法D:SMART法答案：D4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布D:只在本企业内适用答案：A5.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:坚持市场取向B:优先考虑企业利益C:定期公开发布D:优先保护劳动者答案：A6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:提成工资C:岗位工资D:组合工资答案：A7.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C8.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D9.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:务实D:主动答案：B10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：B11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D13.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:物理测验D:行为测量答案：A14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:作业率D:工作日利用率答案：C15.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C17.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队成员满意度C:团队学习D:团队绩效答案：A18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+AC:150+AD:240+A答案：A19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：A20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2个月D:2年答案：A21.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程评价C:课程目标D:培训课程设计答案：D22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:模拟分权制答案：D23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：A24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B25.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的制度设计答案：A26.对人力资本的理解不正确