河北省任县2024年企业人力资源管理师二级认证考试真题带答案（考试直接用）.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县2024年企业人力资源管理师二级认证考试真题带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:工作效率提高D:技能提高答案：A2.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:质量标准C:行为方式D:工作态度答案：B3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多5名D:最多3名答案：B4.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由调控工资水平转变为调控工资总量B:由间接调控转变为调控工资总量C:由直接控制转向间接调控D:由间接调控转向直接控制答案：C5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:发展D:服务答案：C6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业文化D:企业发展战略答案：A8.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:有效性D:关键性答案：B9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B10.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训活动按照计划进行答案：D11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:绩效管理D:培训开发答案：A15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：B17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:①③②C:②①③D:③②①答案：A18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:5C:15D:20答案：C20.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:年终资金C:员工福利D:社会保险答案：B21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:有效性D:灵活性答案：A22.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:企业文化D:行业特征答案：A23.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D24.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:课程设置D:教学形式答案：B25.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:对比效应答案：D26.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D: