安徽省怀宁县2024年二级企业人力资源管理师大全附参考答案（考试直接用）.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省怀宁县2024年二级企业人力资源管理师大全附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:20D:2答案：A5.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D6.宽带式工资结构的特点有()A:不利于员工自我发展B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于工作绩效改进答案：B7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D9.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:客观规律性C:消费性D:时间性答案：B10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最耗时答案：D11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程评价C:教学策略D:课程内容答案：C12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者发展潜力答案：C13.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员配置D:人员招聘答案：D14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:目标D:结果答案：C15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源培训D:人力资源设计答案：B16.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:等距量表D:比率量表答案：B17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:综合性原则答案：B18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：A19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:36小时D:30小时答案：C21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现的劳动歧视问题答案：D23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:12天D:6天答案：D24.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持企业利益最大化B:定期公开发布C:坚持实事求是D:坚持工资幅度标准答案：C25.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C26.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：A27.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C28.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方式D:方法答案：A29.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:50%