陕西省延长县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案【培优B卷】.docx

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陕西省延长县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（100题）

1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

2.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

5.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：B

8.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：C

10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

12.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:拟订培训制度
答案：C

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

15.企业各类人员计划包括（）。
A:人员配备计划
B:人员考核计划
C:人员薪酬计划
D:人员福利计划
答案：A

16.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求增长量
答案：B

20.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

22.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：B

23.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

24.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面