福建省松溪县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省松溪县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最可靠C:最常用D:最便宜答案：A2.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：B3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:特定性培训D:适应性培训答案：D4.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：A6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A7.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：B8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：D9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价答案：C12.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化技能C:职业化理想D:职业化习答案：B13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:技能开发D:管理能力答案：A15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:问卷调查答案：B16.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:人口环境C:经济形势D:企业行业特征答案：D17.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C18.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:组织结构的多元化、复杂化答案：D20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：B21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D23.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C24.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：C25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：B26.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:经济效益C:社会效益D:最低成本答案：A27.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:评估D:录用答案：B28.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内