福建省湖里区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省湖里区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：C2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D3.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训可信性答案：C5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C6.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C7.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:五年计划D:四年计划答案：C8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:现场观察C:访谈D:工作抽样答案：B9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队沟通职能D:团队决策答案：B10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A14.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:提成制D:一岗一薪制答案：A15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:20日内C:5日内D:10日内答案：A16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增加就业D:增强职工凝聚力答案：A17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:电话调查C:面谈调查D:趋势分析答案：A18.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:培训课程设计C:课程评价D:课程模式答案：B19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作满意度C:工作成就D:工作绩效答案：B23.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:流程导向的原则答案：D24.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D25.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B26.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制