山西省阳城县企业三级人力资源管理师资格认证真题【培优B卷】.docx

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山西省阳城县企业三级人力资源管理师资格认证真题【培优B卷】

第I部分单选题（100题）

1.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

2.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

3.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:作业
D:执行
答案：C

4.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:技术教育
C:专业培训
D:技能培训
答案：A

5.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：B

6.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:目的
C:绩效
D:结果
答案：B

7.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业技术
C:企业管理
D:企业计划
答案：A

8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议选举权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：B

9.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:4％
B:3％
C:5％
D:2％
答案：D

10.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:稀缺
C:弱势
D:优势
答案：C

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

12.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

13.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：B

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：B

16.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

17.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:择优培训
D:全员培训
答案：D

18.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

19.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:内部协调
D:外部协调
答案：A

21.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:最低工资标准
答案：D

23.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:生产效率
C:流动率
D:产品合格率
答案：C

24.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

25.培训成本中的直接成本不包括()。