2024年云南省企业三级人力资源管理师资格认证【预热题】.docx

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2024年云南省企业三级人力资源管理师资格认证【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：B

2.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:21
C:25
D:23
答案：C

4.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：B

5.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:处于决策层的地位
C:进行静态管理
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：B

6.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

7.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:交叉
D:横向
答案：D

8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

9.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过3小时
答案：B

11.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本
D:质量评估
答案：A

12.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

13.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：A

14.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:重点战略
C:低成本战略
D:转移战略
答案：D

15.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

16.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:20％
B:25％
C:15％
D:10％
答案：A

17.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:方式
C:手段
D:指标
答案：D

18.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

19.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：D

20.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：B

21.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:③①②④
D:④③②①
答案：D

22.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪给
D:奖励
答案：C

23.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总费用
答案：D

24.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

25.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B: