湖南省新宁县完整版企业三级人力资源管理师资格认证完整题库带答案（满分必刷）.docx

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湖南省新宁县完整版企业三级人力资源管理师资格认证完整题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：A

2.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律体系
答案：A

3.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:5%
B:7%
C:6%
D:8%
答案：C

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

5.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:14
D:15
答案：C

6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:时间规则
C:组织规则
D:劳动定员定额规则
答案：C

9.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

10.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理组织构建
答案：B

11.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有难度但能接受
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：B

12.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

13.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:高层领导
C:集团董事会
D:人力资源部部长
答案：B

14.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：C

15.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定额
C:定员
D:定编
答案：D

16.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员操作证
答案：A

17.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:修订
C:更新
D:完善
答案：A

18.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工满意度调查
C:员工福利水平
D:员工薪酬调查
答案：B

19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：C

20.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

21.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:以行为为导向
答案：C

22.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

23.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。